7月4日--7月8日，根据《四川省人力资源和社会保障厅等4部门关于打造“金牌劳动人事争议调解组织”的通知》（川人社办发〔2021〕23号） ，四川省企业联合会、省企业家协会副秘书长陶英、省劳动人事争议仲裁院办公室副主任裴晓梅、省总工会法律部李洋一行到自贡、
内江、泸州、资阳四地开展验收工作。考评验收组一行实地走访验收了四川郎酒股份有限公司劳动争议仲裁委员会、自贡市大安区龙井街道、内江市水务有限责任公司劳动争议调解委员会、四川省水电投资经营集团资中龙源电力有限公司劳动争议调解委员会、资阳市劳动争议人民调解委员会、现代商用汽车（中国）有限公司劳动争议调解委员会等共计11家申报的基层“金牌劳动人事争议调解组织”进行考评验收，各市州人力资源和社会保障局、总工会、劳动人事争议仲裁院及企联相关领导陪同验收。
 
 
 
 
 
 
考评组一行听取了各市州各调解组织负责人的工作汇报，对工作场所进行实地考察，查阅案卷卷宗，仔细询问人员配备有关情况。
考评组认为全面提升基层调解组织的建设水平、最大限度地将矛盾化解在基层、解决在源头。以提升多元处理机制为重点，依法高效处理争议案件，进一步提高调解成功率。注重调解组织标准化建设，做到调解先行，以调为主，程序合法、运用法律适当，不断提升调解工作质效。
希望各级各类调解组织在劳动关系纠纷化解中充分发挥“第一道防线”的作用，切实维护劳动者和用工单位的合法权益，为推动构建和谐劳动关系，维护经济社会稳定发展作出积极贡献。
（雇主工作部供稿）