点评就说不上了，我还是来学习的。虽然说，到过一些矿区，到过一些油矿企业，但是到这样一个油气矿企业还是第一次。我刚才还在跟何矿长汇报，我说我到过另一个矿上，没有你们那么大。我想让我来点评这个企业文化，我先从今天上午的一个小故事开始说起。

        今天上午在参观的时候，我们的那个参观车上另外一个单位的一位女士说：“唉，小伙子志愿者，你们那个服装为什么是红色？”我想，在当时，我自己帮她解读了。我说，红色，可能是一个梦想。因为这是石油人的一个梦想，就像若干年前，上个世纪的五十年代毛老人家告诉我们：“中国人要摘掉贫油的帽子。”所以这是一个梦想。

        红色，代表激情，当熊熊的火燃烧起来的时候，其实我们知道，我们有不懈地动力。红色，它其实也是一种力量。当我们手握石油的时候，我们欢欣，我们有力量，所以我想这是我对红色的浅薄地理解。

        做过许许多多企业的企业文化的建设，不管是雄飞公司，还是中国水电七局的。可是，这一次这个文化——攻坚文化，是我第一次去领略。当我们在读攻坚的时候，到底什么是攻坚？

        刚才，何书记在汇报的时候，他告诉给大家“故凡用兵，要攻坚责任”。那实际上告诉我们，当我们做事情的时候，有困难是可以攻克的，他讲的攻坚是《管子》中找到的。小张老师自己也找到了攻坚的一个解读，叫“贤德心诚，则攻坚”。实际上对于美好的一个事物，我们在解决困难之后，才能感受得到。那就是我们为了实现那个梦想，所以要攻坚。

        那么从攻坚的一个解读，和红色的解读，我想跟大家一起来解读，到底什么是攻坚文化？在解读攻坚文化之前，我还是想先说，什么是文化？

        其实，习近平总书记在2014年“五.四”青年节的时候，在北京大学演讲的时候，说过这样一句话，我不知道记得准不准确。他说：“对于一个民族，一个国家来说，最持久的，最深层次的一个力量，其实就是核心价值观。”核心价值观，我想，就是文化之魂，就是我们今天的这个油气矿的“魂”的所在。那么，这个文化到底是什么？

        其实当你发现，这个企业的攻坚文化，它有它特殊的历史源泉。不管是刚才主席也好，矿长也好，书记也好，都说过。从1958年开始，当时的石油大会战一直到今天，他们做的一直都是“磨刀石上闹革命”的一个文化。这是当时的独特的地理条件的一个文化。由于当时的这个气矿人来自于部队转业，当时的特殊的革命传统的一种文化。由于这个行业的一种历史特征，那么带来的一个铁人的一种文化。由于肩负着中国的石油梦、大国梦的一个文化，它又有特殊的历史使命周期的一种文化。

        那么各位，当我们在感受这种攻坚文化的时候，你会发现，攻坚文化给了所有我们川中油气矿人的一个使命感。不管是我们跟矿长说话的时候，还是跟书记汇报思想的时候，我们是跟中层管理员聊天的时候，还是和一个员工在咨询问题的时候，他作为川中油气矿人那种责任感，那种完美的使命感，油然而生。其实，这就是文化最重要的一个作用——使命。

        攻坚文化第二个作用，其实就是给他们带来的一个归属感。我刚才问书记一个我不该问的一个问题，他的中层管理者的收入和基层员工的收入是多少？他刚才给了我一个数据。我想了一想，我在想如果我回去告诉我的学生，张老师在川中油气矿给你谋了一份职业，他来还是不会来？来了以后，留还是留不住？我不敢说来不来，但是，我敢说来了留得住。因为书记和矿长，以及许许多多川中油气矿人给到我们的那种包容，给到我们的那种幸福感，那些志愿者的脸上洋溢的那种优越感和成就感。我相信，我的学生来了，留得住。其实这也就是文化的第二个作用——归属感。

        文化的第三个作用就是责任感。其实不管是1958年当时的石油大会战，还是从2012年到2015年的磨溪，只用了三年就建成，两年就盈利的这样一个历史。从最开始传统的手工作业，上天揽月，地下挖油，到今天的一个“互联网+”。其实我们发现，川中油气矿人的一个非常重要的责任感。在不同的时代，用它不同的历史责任，去承担，去完成，去担当，去实现川中油气矿的历史重担。

        第四，那我想攻坚文化能够带给我们每一个人的，其实也是让我们能够借鉴的，就是荣誉感。刚才啊，书记在汇报的时候，说到我们的攻坚文化叫“百战攻坚，气贯长虹。”于是我就想，什么气才能够“贯”长虹呢？那于是我想，我给它解读的气，我解读了三“气”。第一个“气”我给它解读的叫超人的勇气。如果你让我背井离乡，让我抛妻弃子，让我到这个地方来， “5+2”、白加黑，像我们所看到的英雄人物“常川新”一样，我想我要犹豫。但是，许许多多川中油气矿人做到了，所以这就是一个超强的勇气。其次，这个气贯长虹的“气”，就是超强的底气。那么这个超强的底气来自于哪里？来自于领导班子的重视，其实这也是我们攻坚文化给我们的启示的第一个——领导班子的重视。领导班子把文化作为一个软实力贯穿于企业之中，在上个世纪五十年代的时候，在川中大会战的时候，他们的经验总结就是把支部建在队上，他们就是建立了政治指导员的一个制度。所以，这就是他们的一个超常的底气。最后一个“气”，就是他们超凡的锐气。不怕难，不畏难，用科学的方法，用坚强的意志，藐视困难，去实现、去攀登、去成就。其实这就是我们所说的气。所以因为他们攻坚有三气，所以才能够“百战攻坚，气贯长虹”。

        第五，那我们再说道，攻坚文化能够为我们所分享的，是他们实实在在的成就感。看着一摞摞的证书，一个又一个奖章，一个又一个的五一奖章获得者，还有这么多荣誉称号。我相信这个荣誉感，这个成就感，是能够陪伴每个员工，每个班组，每个岗位，以及川中油气矿终生的。

        那么，当我们在分享了川中油气矿的这种攻坚文化，能够给我们的一种感悟之后，我想我们自己到底要学点什么？刚才书记和大家分享了几点学习什么，我想从我的角度分享学习什么。

        第一，梦想，梦想来指引。川中油气矿的攻坚文化，他们说是建设大油气区的攻坚梦想。我相信，不仅有这样的一个攻坚梦想，最重要的还有石油梦、中国梦、富强梦的一个影响。所以，梦想来指引。

        其次，精神来弘扬。弘扬怎样的一种精神？弘扬“常川新”的精神，弘扬铿锵玫瑰精神，弘扬铁人精神，弘扬求职奉献的一种精神。最重要的就是弘扬一个爱国争光争气的一个精神。

        第三，他们的一种攻坚文化实际上是科学保障作法宝。在整个攻坚的一个过程中，不管是当年的这个“磨刀石上闹革命”，还是今天的“互联网+”。我相信都有一批技术人，都有一批攻坚人，在以一种科学态度，实实在在的，在砥砺前进着，在不断探索着，才实现了今天一个又一个骄人的业绩。

        第四，胆识破难题。既之所以叫攻坚，就是因为前面是千难万险，前面是万丈深渊。所以作为川中油气矿人能够有今天的这样子的一个成绩，是因为有一种藐视一切困难，一种一览众山小的一种胆识，所以胆识破难题。

        第五，我想分享给大家的，就是他们的韧劲。我们不怕做事情，我们怕的就是一贯的去做一件正确的事情，而川中油气矿人六十年风雨同舟，一直到今天，还在做这一件为中国人找油找气，而且做更好的、更高质的一个油气矿的一个梦。那就是他们的一个韧劲，所以我认为第五个他们给我的启示叫韧性塑伟业。

        第六个，那就是他们的行为了。不管是书记矿长，还是我们从昨天到今天，接触到的每个油气矿的员工们，在他们身上，我们看到的就是这个企业的核心价值观念。这个企业的核心价值观念所体现出来的思想和行为准则，彬彬有礼，又是那样的一丝不苟。张老师想进去照张照片的时候，所有的工作人员不因为我是从一号车上下来的，还是坚决地把我制止在那个地方，以至于到这个矿没有留下一张照片。那实际上这就是我们所说的行为，我为这个行为点赞！最后一个，那就是英雄作表率。在攻坚文化我们看到了这个英模手册上，我从第一个看到了最后一个，我希望找到矿长的影子，希望找到书记的影子，但是，从第一页的送报人到最后一个班组成员，没有一个领导干部。我相信，这就是一个一个的平凡英雄。

        今天我们在这个地方分享攻坚文化，其实也是在这个地方分享我们的梦。中国的未来其实不仅有石油，更有我们在座各个不同的行业，中国的未来不仅仅有一个个卓越的企业，还有许许多多平凡的企业。可是今天的，这个油气矿，川中油气矿，他们的攻坚铸魂，其实想传递给我们的就是一种理念，就是一种精神，就是告诉我们在未来做事情的时候，如何以一个梦想来牵引，最后实现我们的基业常青，实现我们的百年伟业，最后实现我们的中国梦。

        今天非常开心，非常激动，能够在川中油气矿，能够在我们美丽遂宁观音故里这个地方，能够跟大家分享攻坚文化。非常希望，也非常期待，有一天到在座各位的企业去学习，学习你们的文化。

        祝愿这次大会取得圆满成功，也祝愿所有的企业家们身体健康，你们的企业兴旺发达。谢谢！

（录音整理：四川企联  胡雪峰  刘建平，川中油气矿 杨明月）