2020年1月3日，新年伊始的蓉城阳光灿烂，冬日暖阳。“2020年四川省企业文化研究会第五届理事会第一次会议”在成都创新时代广场上品行高端酒业有限公司召开。
 
 
会议由四川省企联副会长兼秘书长、省企业文化研究会顾问梁勤同志主持。省企联驻会副会长、省企业文化研究会顾问、省国资委原党委委员、副主任李继郁，省企联常务副会长、省企业文化研究会顾问吴显名，省企联顾问、省企业文化研究会顾问、省国安厅原常务副厅长马方元，省企业文化研究会顾问、省人大财经委原副主任杨文，省企业文化研究会顾问、省政协地联委原副主任、国家能源局四川监管办原党组书记张健，省群众文化学会原会长、省文化产业发展促进中心特约研究员、原省文化厅党组成员、副厅长李兆泉，峨影集团总裁、党委副书记、省企业文化研究会顾问、原省文化厅党组成员、副厅长向华全，省企联副会长兼秘书长、省企业文化研究会顾问梁勤，省委统战部中华职业教育社主任李晓翔，省企联副会长、四川高宇集团董事长胡成高，省武术协会主席、省丹枫画院理事长肖家泽，省企业文化研究会顾问、省建设工程质量安全与监理协会常务副会长、四川华西集团原党委常委、工会主席杨再德，省企业文化研究会副理事长、中国石油西南油气田公司党委副书记、工会主席赵厚川，省企业文化研究会副理事长、《企业家日报》社长、总编辑龙良贤，省企业文化研究会副理事长、四川大学商学院党委副书记、教授、博导张黎明，省企业文化研究会副理事长、中国兵器工业第五八研究所党委副书记谢勇， 省企业文化研究会副理事长、中国化学工程第七建设有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席吴开才，省企业文化研究会副理事长、德阳市企业文化研究会会长、东方汽轮机厂原党委副书记、纪委书记王超，省企业文化研究会副理事长、东方电机党委副书记、纪委书记、工会主席朱贤滨， 省企业文化研究会副理事长、中建三局西部投资有限公司工会副主席张莉，省企业文化研究会副理事长、泸天化（集团）党委副书记、纪委书记、工会主席胡谋，省企业文化研究会副理事长、成都飞机设计研究所所长助理张杰伟，省企业文化研究会副理事长、四川宏达集团党委副书记、副总裁刘德山，省企业文化研究会副理事长、四川明星电力公司纪委书记、工会主席陶明，省企业文化研究会副理事长、遂广遂西高速公路股份公司党委委员、纪委书记周礼中，四川国科资产管理有限公司党委书记、董事长兼绵阳市丰谷酒业党委书记、董事长姚光华，省企业文化研究会副理事长、四川阆中天然气党委书记、董事长、总经理柴勇，省企业文化研究会副理事长、省人大立法委调研员、四川清风月明文化产业投资有限公司董事长唐华明，四川国际招标有限责任公司总经理彭绍雨，省企业文化研究会副理事长、四川省福建商会执行会长、德辉建材董事长曾振辉，省企业文化研究会副理事长、四川华杰电力工程有限公司董事长丁友杰，省企业文化研究会副理事长、东盟高等教育联盟委员、波士商学（深圳）教育科技有限责任公司董事长李德生，四川开元工程项目管理咨询有限公司党委书记、董事长潘敏，成都愚创科技有限公司法人兼总经理乔愚，省企业文化研究会副理事长、四川愚人实业有限公司执行董事王郁，省企业文化研究会副理事长、省微电影艺术协会会长肖建兵，省企业文化研究会副理事长、京安工程有限公司总经理商远林，省企业文化研究会副理事长、成都上品行高端酒业有限公司董事长舒能国，省企联秘书长助理、省企业文化研究会秘书长胡雪峰等理事会成员出席会议。
 
会议审议通过了省企联常务副会长、省企业文化研究会顾问吴显名同志作的《关于推荐中石油西南油气田公司党委副书记、工会主席赵厚川担任四川省企业文化研究会第五届理事会理事长的议案》。
 
新任理事长赵厚川同志在会上发表感言，他首先对上一任理事长何仲辉同志对企业文化研究会做出的突出贡献和辛勤奉献表示感谢。他认为，当前我们正处于“两个一百年目标”的交汇期、四川省战略发展期，作为新任理事长，他与理事会各位成员一道，认真履职，积极工作，竭诚为大家服务，以新时代新担当新作为，为推动治蜀兴川贡献文化力量。
 
会议审议通过了四川省企联驻会副会长、省企业文化研究会顾问、省国资委原党委委员、副主任李继郁同志作的《关于调整增补四川省企业文化研究会理事会成员的议案》。
 
会议听取了省企联秘书长助理、省企业文化研究会秘书长胡雪峰同志作的《企业文化研究会2019年度工作情况和2020年工作计划》报告。
 
 
会议围绕“深入学习贯彻十九届四中全会精神，进一步加强企业文化建设，促进企业实现高质量发展”主题展开，与会代表结合当前形势和企业实际，畅所欲言、各抒己见，交流探讨了加强企业文化建设的新思路、新方法、新途径，并提出了很多好的意见和建议。
胡成高同志，结合第一个在国外分支机构建立党支部的民营企业四川高宇集团企业文化建设实际，强调民营企业党建工作的重要性和作用。
 
 
龙良贤同志认为企业文化是企业的灵魂，企业文化抓得好才能推动企业真正的发展，他希望我省企业文化工作再接再厉、更上一层楼。他建议在全省大面积开展四川省企业文化建设示范单位选树，掀起一个企业文化建设高潮，特别是要加强全国企业文化最佳实践企业的打造推荐工作。
 
 
彭绍雨同志认为全国上下高度重视企业文化建设，在新时代秘书处有了新作为，工作著有成效，感到非常欣慰，也希望新一届理事会工作再上一个台阶。他表示作为新当选副理事长，要积极参与理事会工作。他指出，民营企业要建立现代公司制企业文化，不能只站在老板个人利益上搞企业文化，要有一个长远的发展战略，以优秀企业文化引领企业发展，才能营造一种健康和谐的氛围，才能广泛调动员工积极性。
 
 
张杰伟同志认为，文化一定要有活动作为载体，才能传播推广，文化也需要总结提炼彰显出来，文明因为交流而多彩，文化因为传播提炼而丰富。文化建设既要高瞻远瞩，也要脚踏实地，秘书处工作做得非常实，经常到企业调研，只有沉入企业才能把握我省企业文化建设脉搏。
 
 
张黎明同志认为，企业文化确实是企业发展之魂，需要传播，因此，她建议秘书处把企业文化案例整理出来供更多企业学习借鉴。
 
 
向华全同志认为，企业文化是组织文化，不是个体文化，是准公共文化，但又不是公共文化。企业文化应该纳入政府关心、支持和推广的范围，同时也要凝集、发挥每一个企业、每一个员工作用，形成企业自己的、独特的企业文化基石。作为准公共文化的企业文化体系建设，要采取“1+2+N”的方式：“1”是企业精神价值引领，“2”是两个战略重点（一个是职工队伍，一个是企业品牌），围绕品牌塑造和职工队伍建设来打造企业文化，“N”就是要有若干种表达方式来表现、传播企业文化。让企业文化既融入政府文化、社区文化，又融入公共文化、地方文化，让企业文化在党和政府的阳光普照下，在社会主义核心价值观先进文化引领下，既能生根发芽，又能健康成长。让企业文化真正能够凝魂聚神，凝聚力量和引领方向。文化本质是教化，是方向，是引领未来的。科学像太阳普照人类，文化像明灯启示、指引人类未来。企业文化研究会能够取得这么好的成绩，是因为抓手抓得好，抓示范、抓典型；同时帮这些企业总结归纳提炼企业文化，也提升了企业文化研究会境界、水平和影响力。他还结合峨影集团实践，建议我省企业文化建设也要注重全产业链建设。
 
 
李继郁同志认为，企业文化需要积淀，企业文化最大的特点是企业，需要通过生产经营来持续发展，同时，企业文化不是官场文化。我们在关注、培育、推广，选树典范时候，需要考量企业生产经营过程中文化的积淀，特别是管理团队的积淀。企业文化特别是作为示范单位的企业文化应该是经过提炼的、是可持久的；不是流行的、短命的文化，不是和企业的领导相适应的，而是同企业的生存时间保持一致的、和企业可持续发展同步的。企业文化没有成熟到那一步，企业领导没有领悟到其重要性的时候，我们不去归纳，但要去引导、培育。针对目前我省17家企业文化示范单位呈现的特性，他建议企业文化研究会下一步要重点关注非国有企业、民营企业、中小企业。
 
 
马方元同志认为，企业文化研究会通过开展企业文化建设，选树示范单位等活动，推动、引领、支持了企业发展。企业文化要符合主流文化，符合社会责任核心价值观，符合党的方针政策、路线及社会道德标准；要围绕企业自身特点，创造出独特的、可总结、可复制、可推广的企业文化。企业文化研究会通过示范单位现场会等活动，推动企业健康发展，创造企业经济效益和社会效益。示范单位名额可以增加，也应该有民营企业的代表。并建议示范单位创建工作也要“回头看”，要有退出机制。
 
 
张健同志也建议在企业文化建设的对象上，要重视中小企业和民营企业。
 
 
杨文同志认为，去年企业文化研究会比较重视法制文化建设，通过参与《四川省企业和企业家权益保护条例》的制订，加强了企业法制文化因素，目前《条例》已经通过了省人大一审，将在2020年三审后出台。同时，他建议企业文化研究会在2020年工作中，结合即将出台的《四川省企业和企业家权益保护条例》、《民法典》等事件，在企业界加大法制文化宣传、普及力度。
 
 
李兆泉同志认为，法制建设是最持久的长效机制，全国上下都在加强建设智库、加强顶层设计，加大了公共文化法制建设，把人民群众利益上升为国家意志，为此，企业文化建设要高度重视法制建设、法制宣传。企业文化本身需要长期积淀，但它有举旗、定位、导向作用，企业文化研究会选树示范单位是为了引领、复制、传播先进企业文化，使更多企业获得经验，产生示范效应，他建议企业文化研究会今后要紧紧围绕党和国家的大事和要事来开展活动，在关注企业文化的同时，也要关注文化企业。
 
 
肖家泽认为，武术是几千年传统文化之一，武术行业也要进行企业化转型，要符合国家大健康产业要求，将武医、武药凝聚形成了一个整体，讲武风、武德、讲奉献精神，形成良好的企业文化。他表示要立足岗位，不懈努力，打造良好文化底蕴，为社会做出更多贡献。
 
 
杨再德认为企业文化研究会的工作惠及了我省众多企业，在开展华西集团善建文化时就得到了省企业文化研究会的指导、支持、帮助，使华西集团善建文化形成了体系，他本人是受益者，华西集团也是受益者。他也建议企业文化研究会在全产业链、全价值链上开展工作，同企业一起分析、调查、研究、提炼、落地推行应用实施，帮助企业尽快建立比较好的企业文化体系，既增加企业文化研究会收入又推动了各项工作。
 
柴勇首先感谢协会以及企业文化研究会从2012年以来，对公司“心无距离、善达天下”核心企业文化理念系统的指导、培育、提炼和宣贯，使公司企业文化上升为地区一张名片，为地区经济和社会文化做出了积极贡献。他希望在对外传播等方面继续得到企业文化研究会的指导和帮助。
 
 
吴开才认为，七化建近年来在企业文化研究会关心、指导、帮助下做了大量基础工作，对引导企业快速发展、一带一路“走出去”起到了一定促进作用，企业新增项目、业务收入、利润都创了新高，签订单项上千亿石油化工建设海外合同，引起了社会各界广泛关注，对企业文化、品牌建设和企业形象宣传起到很大推进作用。
 
 
刘德山认为，企业文化是一个企业自身文化的管理，也是一个社会的主流文化，同时影响主流文化，近几年，宏达集团企业文化建设是通过对内凝聚人心，对外拓展品牌，不断创新完善，形成一种现代企业的管理，是非常重要的，感谢企联、企业文化研究会对我们企业文化建设的关心、指导和帮助。他提出三点建议，一是在企业文化年会或者择机专题选择一到两个子文化，比如党建文化、责任文化、精细文化、创新文化、公益文化、慈善文化、安全文化、保密文化等等，进行充分交流分享或者研讨；也可以组织召开企业精神或者核心价值观专题研讨会，找出有交集、有共性的东西，集中在一起来，提炼川商精神。二是建立一个微信公众平台，展示各种文化成果、案例，为全省企业、企业家提供一个企业文化交流分享学习的平台，做好品牌引领、案例传播分享。三是应用新媒体、新技术、新理念来创新、提升企业文化建设手段。
 
 
张莉认为，通过参加了阆中燃气、兴城集团企业文化现场会以及企业文化研究会理事会，收获很大。企业文化研究会这个平台非常好，微信群也为我们交流企业文化建设以及工会工作等带来了方便。
 
 
丁友杰表示加入企联和企业文化研究会，非常荣幸，参加理事会也非常开心，能够学到很多新的东西，愿意为企业文化研究会贡献一份力量。
 
 
 
朱贤滨认为，企业文化在初级阶段大家都差不多，从初级阶段到中级阶段，就是要转化为员工的自觉行为；到高级阶段，差距就更大了，企业文化要成为企业竞争力。因此，企业文化研究会为企业进行企业文化顶层设计、体系建设就显得特别重要，避免文化、管理两张皮，才能形成文化核心竞争力。
 
 
梁勤认为今天这个会虽然时间很短，但是收获很大，在座各位既高屋建瓴进行了一场智慧分享，同时又真知灼见给我们提供了建议和意见，是于无声处的江山指点。他代表省企联、企业文化研究会秘书处对在座各位的真知灼见、智慧指引、真诚帮助和朋友般的友情表示感谢。
他以《文化引领企业创新发展》为题，在上作了总结发言。他认为，党的十九届四中全会提出,发展社会主义先进文化、广泛凝聚人民精神力量,是国家治理体系和治理能力现代化的深厚支撑。文化建设已经上升到国家制度层面，对我们在座各位企业文化工作者、研究者、组织者、实践者都感到无上荣光。
他指出新时代企业文化建设的新趋势有四点：一是企业文化子系统建设进入扎实推进阶段，二是幸福企业成为企业追求的终极目标，三是数字经济时代迎来企业文化新生态，四是跨文化管理和文化融智创新成为新课题。
他在展望企业文化建设未来时指出，要顺应数字经济时代面临的挑战，把握企业文化新趋势；要顺应新人口红利主体的变化，激发企业文化新活力，牢牢把握企业文化建设知行合一的核心，传承创新，为中国式管理贡献人类命运共同体领航。
他号召广大企业要以文化引领企业创新发展，筑牢文化自信的根基，优化文化传承与创新的基因，增强优秀企业文化硬核的复制力，提升文化品牌的价值与生态位，弘扬企业家基于灵商的新领导力。
最后，他引用习总书记在新年祝词里一句话“2019年,我们用汗水浇灌收获,以实干笃定前行。”让我们共同努力，“只争朝夕，不负韶华”，“撸起袖子加油干”！
 
（四川企联  胡雪峰 刘建平）