四川省企业联合会、四川省企业家协会驻会副会长
四川省国资委原党委委员、副主任  李继郁
 
各位领导、各位来宾，同志们，朋友们：
今天，我们在阆中燃气公司召开四川省企业文化建设示范单位现场会，举行授予阆中燃气“四川省企业文化建设示范单位”授牌仪式。首先，我代表四川省企业联合会、四川省企业家协会（以下简称“协会”），向远道而来出席大会的中企联领导、各位嘉宾、各位专家学者、企业界代表和新闻界的朋友致以诚挚的问候！向获得“四川省企业文化建设示范单位”的阆中燃气公司表示热烈的祝贺！
长期以来，协会秉承“发挥桥梁纽带作用，为企业和企业家服务”宗旨，在中企联，省经信委、国资委、文旅厅的大力支持和指导下，坚持“融智创新，敬业奉献，维权服务，自强自律”的核心价值观，齐头并进，积极拓展服务领域，创新工作思路。将优秀（杰出）企业家评选，管理创新成果、企业文化成果、优秀企业内刊成果、企业党建与思想政治工作成果评选活动，企业文化建设示范单位创建活动，百强企业发布，各类政策解读会、专项培训、企业宣传、企业调研，企业文化年会、咨询培训峰会等各类年会、各专委会理事会等等传统活动开展得有声有色。近年来，创新性开展了双创大赛、西部信息化峰会、智慧企业论坛等大型品牌活动项目；各种咨询服务项目日益增多，政府购买项目比重逐年增长，这些活动的有效开展，受到广大企业、地方政府部门欢迎，兄弟省市企联、中企联的好评，也得到了国务院国资委、工信部的赞誉。
在这里，我要特别指出的是，协会积极推动我省企业文化建设工作的发展与繁荣，为企业品牌建设、诚信建设、党建与思想政治工作，以及企业形象宣传新媒体应用等软实力提升，综合竞争力的增强，为早日实现省委省府“两个跨越”，和“一干多支，五区协同”战略目标、构建区域发展新格局，助推我省高质量发展，做出了贡献。自2005年以来协会先后选树了大渡河公司的“创新文化”、川中油气矿的“攻坚文化”、成都兴城集团“精善文化”等16家“四川省企业文化建设示范单位”，阆中燃气公司是协会选树的第17家示范单位。协会通过树立企业文化建设典范，发挥示范效应，召开现场会搭建交流平台，引导全省广大企业学习借鉴先进企业的成功经验，有利于拓展视野、促进交流、丰富认知、放眼未来、提升企业文化创新水平。去年协会向中企联推荐大渡河公司为“全国企业文化最佳实践企业”，今年又推荐了成都兴城集团，本月22日将在成都兴城集团召开“2019全国企业文化（成都兴城集团）现场会”。
同志们，在这里借这个机会，我就推动企业文化建设谈几点认识。
一是要善于发现。企业文化的形成是一个长期的过程。比如阆中燃气公司，企业文化的形成经历了40年的历程，通过了3个阶段：萌芽阶段、形成阶段、成熟阶段，当然今后还有发展的阶段，所以企业的文化的形成，协会要善于发现这个过程中的亮点和闪光之点，各类企业都有自己的闪光点，都有值得学习的地方，无论是大型企业，还是中小型企业，无论是国企还是民企，都要积极推进企业文化建设。
二是要善于总结。企业文化建设在我们看来，不是一次性工作，而是一个过程。在这个过程中，在各个阶段上面，它的特点是不一样的。
三是要善于推广。企业文化不一定要高大上，企业文化建设没有最好的，只有最适合的。每一个企业有自己的特点，每一个企业运行方式不同，企业的特点不同，所处的产业不同，行业不同，企业文化当然不会是千篇一律的。
第四要善于研究。要深入研究，要把握企业发展的趋势，深入研究企业文化发展规律，深入到企业，了解企业的需要、了解企业家的需要，工作才更有针对性。当然像召开企业文化建设示范单位现场会这种形式来推进企业的发展。总之，我相信在大家的共同推动下，我们四川省企业文化建设会走得越来越好，能取得更大的成效。
谢谢大家！
 
（四川企联刘建平根据会议录音整理）