2013年重点工作回顾
 
　　一、努力行使企业（雇主）代表职能，有效开展维权与服务
　　1．宣传贯彻《四川省企业工资集体协商办法》。省委、省政府高度重视2013年2月有1日施行的《四川省企业工资集体协商办法》。2013年1月11日省委常委、省总工会主席李登菊专门就如何开展好《四川省企业工资集体协商办法》的贯彻宣传召开了会议。我会和省委宣传部、省经信委、省人社厅、省国资委、省法制办、省总工会、省工商联等部门的负责人参加。1月有7日我会作为雇主方代表出席了由省政府召开的《四川省企业工资集体协商办法》新闻发布会，并按照要求开展了贯彻《工资集体协商办法》的宣传培训工作。
　　加强企联系统的组织建设与功能建设，建立健全雇主工作体系，深入市、州指导与帮助市州企联开展为企业、企业家的服务活动，推动县区尤其是工业园区的企联组织建设。
　　2．积极参与省协调劳动关系三方机制工作。主持召开了省协调劳动关系第十八次会议，通报了联合会在构建和谐劳动关系上开展的各项工作，参加了对新都区创建省级和谐劳动关系综合试验区示范点的参评验收，出台了《四川省2013年构建和谐劳动关系工作方案》、《关于对和谐劳动关系创建活动先进单位进行激励相关问题的通知》、《关于进一步加强劳动争议预防调解工作的意见》、《开展工资专项集体合同履行情况自查工作的通知》等。
　　3．积极参与劳动关系立法和有关政策的制定。倾听企业、企业家意见，反映企业、企业家的诉求，代表企业、企业家参与立法及政策制订是从源头上维护企业、企业家合法权益的有效途径。省企联参与制订了2013年最底工资标准及企业工资指导线。通过立法参与工作，我们充分反映企业、企业家的意见，维护企业、企业家的合法权益。
　　4．积极推进企业诚信评价体系建设。根据川商秩函2011（471）号文件要求，省企联继续开展了企业诚信评价工作，按照企业经营状况，诚信理念，诚信管理，社会责任履行，诚信认知度和公开信用记录等标准，评选出宜宾普什集团等9家最佳诚信企业、中石油眉山销售公司等27家优秀诚信企业，在有省级四大班子领导参加的“企业家活动日”庆典会上隆重表彰，对受表彰企业诚信体系建设的经验出专集，在全国企联系统及全省企业界广泛宣传，推动企业依法经营，诚实守信。
　　5．率队赴市州开展劳动督查工作。根据协调劳动关系三方机制办公室的分工，省企联副会长兼秘书长吴显名率省协调劳动关系三方四家代表于12月对绵阳、广元、巴中等市开展构建和谐劳动关系工作督查，（省企联有关人员参加了由人社厅、总工会、工商联牵头的督察工作）重点对“和谐劳动关系构建年活动开展情况，企业劳动合同签订率，工资专项集体合同签订率目标完成情况，和谐劳动关系创建目标完成情况等进行督查，采取听汇报、召开企业座谈会、查阅资料、走访企业现场考察等办法，掌握了工作情况及企业构建和谐劳动关系的成功经验，并通过交换意见、企业座谈形式，强调“要提高对构建和谐劳动关系的认识；加强企业内部的沟通与协商；依靠技术进步、劳动者素质提高、管理创新，不断提升企业竞争力，为构建和谐劳动关系提供保障”。
   
二、围绕企业需求，组织开展重点品牌活动
　　2013年省企联对多年来逐步形成的重点服务项目，紧密结合当前形势，认真研究企业、企业家关注的问题，丰富内容，创新形式，精心策划，认真组织，力求将各项重点活动做成精品，创出品牌。
　　1．举办经济政策解析及行业发展趋势报告会。邀请了国家著名经济学家、政府部门领导就经济形势、经济政策及发展趋势、企业应对策略等作解析报告。报告会体现了“权威性、前瞻性、高端性”的特步，帮助企业经营管理者把握经营方向，迎接挑战与机遇，掌握发展全局，实现持续健康发展。
　　2．成功举办了2013年企业家活动日活动。本次活动以“经济转型时期中国企业家的使命与责任”为主题，以企业转型发展、创新发展推动我国经济结构战略性调整为主线，是贯彻落实“十二五”规划纲要的一次盛会。省委、省人大、省政府、省政协的领导以及会长邹广严及省政府办公厅、经信委、 国资委、人社厅、商务厅、质检局、工商局、总工会等部门领导出席了会议，来自全省250余名企业家欢聚一堂，共商企业发展大计。隆重表彰了王杼祥等14名杰出企业家，刘体斌、张大德等63名省优秀企业家。报刊、电视、网站等媒体对大会盛况作了大量宣传报导，传播了企业成功发展经验，展示了企业家业绩与风采。
　　3．积极开展企业管理创新活动。4月省企联在都江堰召开了2013年管理创新大会，会议以“创新驱动、新机遇、新挑战”为主题，发布了四川省企业管理创新成果与优秀论（著）文获奖名单，总结了省企联创新工委工作，布置了2013年企业管理创新成果及优秀论（著）文评奖工作。全国企业管理现代化创新成果审定委员会副主任胡新欣作了《当前管理创新的六大趋势》的专题报告。广严会长、国斌副主任作了重要讲话，有关企业作了成果交流。年内还邀请并组织全国管理创新成果的评审专家赴长虹、四川省电力公司、十九冶、省烟草公司、九洲电器、5719厂等企业咨询指导国家级管理创新成果报告撰写，省创新工委深入川中油气田、物探公司、华西集团等企业培训管理创新报告撰写，指导、咨询管理创新工作。
　　4．推动企业基层组织建设。9月省企联在成都召开了四川省企业基层组织建设先进表彰暨经验交流会。省企联会长邹广严及经信委、国资委及来自全省市州企联、企业优秀基层管理者、企业代表200余人出席了大会，广严会长、国斌副主任、继郁副主任作了重要讲话，表彰了丁伟等198名“四川省优秀基础管理者”，授予川庆钻探工程有限公司、宜宾普什集团“四川省企业基础管理示范单位”称号。部分企业代表作了经验交流，与会代表分享了管理成果与基层组织建设经验。参会代表还分别参观了五粮液工业园与普什集团的现场管理。
　　5．开展四川企业百强排序工作，举办企业发展峰会。根据中国企联的统一布置，省企联第九次开展了四川企业百强排序工作，并首次开展了四川企业服务业制造业百强排序工作，经过相关数据收集、企业资格审查，以营业收入排序，于11月中旬在成都隆重召开“2013年四川企业100强发布暨企业发展峰会与投融资论坛”，广严会长、国斌、任丁副主任、龚锦华参事、龚邵祥、仲江副会长等领导及来自全省企业界、媒体及企联系统代表300余人出席了会议，共同“把脉”四川企业的成长。大会以“做强做优，世界经济变局下企业可持续发展”为主题，发布四川省企业综合百强与服务业百强，国斌副主任致词，广严会长作了主题报告，新希望集团、中核建中、科伦实业等企业代表围绕主题作了大会交流。大会推出了《四川企业发展报告（2013）》，报告分析了四川百强企业发展现状和走势，在全国500强中的地位和差距，针对性的提出了策略建议。
　　6．加强企业文化交流与研究。为贯彻落实党的十七届三中全会关于“文化强国”的总体要求与省委、省府“文化强省”的工作部署，省企联在不断推进我省企业文化建设中，发掘与培育出一批企业文化新经验、新成果，于4月在安县举办了四川省企业报刊价值提升培训会暨第三届四川省优秀企业报刊表彰大会，表彰了企业报刊优秀奖13家，企业报刊优秀主编、总编13人，企业报刊优秀编辑18人，企业报刊优秀作品7篇。6月在西南油气田公司重庆天然气净化总厂召开了四川省企业文化建设示范单位现场会，授予“西南油气田公司重庆天然气净化总厂示范单位”称号。与会代表亲临现场体验“净气文化”的精髓，学习示范企业文化建设的经验和方法，不断推进企业文化创新。与此同时，完成了2个企业文化项目咨询，正在进行一个。
　　7．成功召开企业信息化建设峰会。为进一步总结交流企业在信息化建设与管理工作的经验，推进工业化与信息化深度融合，于7月在成都召开了“四川省企业信息化建设峰会”，省政府办公厅、经信委、国资委及省企联、企业信息工委的领导与企业经营管理者，IT专家共计300余人出席了峰会。宣传表彰了四川长虹、钢城集团等十家为省信息化建设十佳企业，授予郑成渝等十二位为突出贡献人物，国斌副主任致辞，广严会长作了主题报告，发布了“企业信息化建设调研报告”，研讨了互联网时代的管理变革，探索了信息化与工业化融合之道。
　　8．11月成功召开了首届咨询与培训峰会，首次评选命名四川省“十佳管理咨询机构”，300余人参会，为国资委、经信委选择为企业咨询服务提供了优质的服务商。
　　9．成功举办了十八大经济政策解析大型报告会。11月22日，在党的十八大闭幕不久，我会就专门组织了一个大型的十八大经济政策报告会，国家财政部政策室主任文宗渝对我国宏观经济政策、企业改革等进行了解析，参加报告会的有来自企业的董事长、总经理、总裁、企业高管等350余人。
   
三、坚持宗旨，务实创新，认真做好为企业、企业家服务的相关工作
　　1．组织形式多样、健康愉悦活动，加强与会员企业的联络、沟通。年内连续三次组织会员企业参加以“会企沟通，共谋发展”的联络员活动，布置企联工作，收集企业发展经营状况，倾听意见与建议，了解企业困难与需求，表彰了年度优秀联络员，通过活动增进了企业之间的沟通与了解。组织企业经营管理者赴省外、境外学习考察，年内组织了赴美国的考察学习活动，为参与者提供了学习先进、开阔眼界，启发思路的机会。与IBM、金蝶联合举办了以“智慧转型”为主题的培训研讨活动，有关专家对互联网时代企业转型发展提供了信息化解决方案，以及实施“转型”的路径和手段。
　　2．大力开展企业培训服务。今年集中在经济政策解析、人国资源管理提升、劳动法律法规解读等领域举办了《劳动人事争议预防调解暨《劳动合同法（修订案）》解析高级研修班》、《企业在经济往来中风险防范及纠纷处理技巧高级研修班》、《劳动标准与新形势下多元化用工劳动关系管理实务高级研修班》、《企业制定规章制度重、难点操作技巧与风险防范高级研修班》、《企业社保政策实务操作与争议处理高级研修班》、《新法格局下的工资约定、发放、结构调整的技术性处理及用工策略实务操作高级研修班》以及由国家财政部专家文宗瑜主讲的《十八届三中全会经济改革顶层设计方案解析报告会》和全国管理创新评审委员会副主任胡新欣主讲蝗“新经济时代下的企业管理和变革”培训咨询峰会以及企业税务稽查方法及营业税改增值税培训班等共9项培训，共计参培企业400余家，参培企业中高层管理人员1200余人次，较好地完成了培训任务和目标，参培代表均表示我会举办的培训班及时、准确、到位、主题突出，针对性强，注重实效，讲师授课水平高，专业知识丰富。培训中大家联络了感情，获取了知识，分享了经验，促进了协作，沟通了信息，为我省企业人力资源管理水平的提升及企业学习型团队建设、企业经营管理人才知识水平更新有着重要意义。
　　3．积极开展资质认证工作。一是继续开展职业经理人资格认证培训工作，年内我会在认真贯彻落实国家与省人才工作中长期发展规划纲要（2010—2020）的基础上，为大力培育企业经营管理人才，在中企联的统一布置下，积极开展了职业经理人资格认证培训工作，指导市州举办培训班2期，经过培训考核认证，我省又有66人获得职业经理人资质。二是组织管理咨询师资质认证。年内我会广泛宣传动员，对报考人员进行资格审查，组织考前培训，指导参加集中考试等工作，年内有31名参考人员获取管理咨询师资质，考试通过率居全国之首。年内我会还完成了符合国家级高级咨询顾问的资格延续工作；三是组织了SCORE项目培训师能力提升专题培训。SCORE项目是国际劳工组织发起的一个全球计划，该项目由国际劳工组织北京局支助，通过对我会进行能力训练，实施企业可持续发展项目的培训与咨询，服务于中小企业可持续发展。7月组织了对参与项目的16名咨询师能力建设的专题培训、深入企业实践，经过项目专家的考评，我省16名咨询师获得执行SCORE项目咨询培训资质（CNC）。四是组织了国际注册管理咨询师考核认证培训工作，我省有14名考生获得国际注册管理咨询师资格证书。
　　4．开展企业专项调查研究工作。一是组织企业经营状况调研活动。在资本实力不强、产品竞争力弱的广大中小企业面临原材料价格上涨、人力资源成本上升，环境约束加巨，融资环境恶劣的压力增大，生产经营陷入困境的情况下，我会分别由班子成员带队，深入南充、内江、泸州、自贡、乐山、雅安8市100余户中小企业经营状况与劳动关系现状进行调研，形成了四个专题调研报告，通过走访、座谈及现场考察，基本掌握了中小企业经营状况，发掘了亮点及经营中面临的主要问题，对所到企业针对具体情况提出管理咨询建议。在调研报告中全面反映了调研中发掘的企业经营发展经验、存在的主要问题及建议，为企业止滑提升、健康发展以及为政府职能部门决策提供了参考；二是开展问卷调查，对我会开展的11项重点服务项目在全省不同所有制性质的企业中进行问卷调查，对回馈结果汇总情况认为满意和很满意占82.5%，得到了绝大多数企业的支持认同，并积极参与。
　　5．进一步强化企联信息网络服务。2013年在企联网多次改版的基础上再次改版，扩充栏目、丰富内容、提升了访问功能，加大了对《财经动态》、《企业高层参考》等专栏的宣传力度，免费为企业提供及时前沿权威的经济、政策信息。网络内容日日更新，满足了不同层次读者的需求，年内网站日点击率平均超万次，呈现出良好的发展势头。企联网站已成为企联名符其实的窗口，成为广大会员企业与省企联的宣传阵地。受到社会各界的广泛关注，成为提升信息化与工业化整体水平、促进企业发展的助力工具。
　　6．大力开展企业项目咨询。一年来，受单位委托，分别承接了成钞物业管理公司、阆中天然气总公司、西南油气田公司川中油气矿企业文化建设和晟达化工新材料公司“薪酬体系及绩效管理体系建设”的咨询。
　　7．拓展服务领域，推动企业实施节能减排。一是帮助企业落实国家“十二五”节能减排可持续发展战略，引导企业节约能源，保护环境、走可持续发展之路，拓展省企联为企业服务领域；二是大力宣传节能减排、绿色经济，深入企业推荐实施节能项目，开展“示范单位”创建活动；三是广泛收集筛选节能减排项目，建立节能减排项目库。目前已收集入库具有操作性、效益性、推广应用性的节能减排项目有空压机系统节电、高磁高频水质处理器、燃料环保节能器、余热发电技术、选择储备推广技术等9项；四是完成环球集团格拉斯空压机节电项目，该项目每年可为企业节电480万度，价值360余万元；五是充分发挥企联网络资源优势，做好了节能空压机合同能源管理，高磁高频水处理器等项目推广的前期工作，为扩大节能产品与项目的应用打下了基础。
   
四、加强企联自身建设，发挥企联系统优势
　　1．加强对地方、行业企联（企协）的工作的指导，努力发挥企联系统整体作用。企联雇主组织代表功能作用的发挥，必须依靠企联系统，企联系统的组织建设与功能建设不单是企联系统自身建设的需要，也是协调劳动关系三方机制的需要。在2011年8月召开的“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流”会上，习近平副主席与张德江副总理在讲话中强调：把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量结合和统一起来，共同推进构建和谐劳动关系。重视和发挥企业代表组织在构建和谐劳动关系中的参与、协调作用。加强基层工商联、企业联合会等企业代表组织建设。为落实和贯彻会议精神，一年来我们加大了企联系统的组织与功能建设，深入到市州企联帮助指导工作，提供服务，联合开展活动扩大基层企联组织的影响力。企联秘书处领导出席南充、泸州、攀枝花等市企联换届成立会，宣传企联的代表职能与服务活动，结合劳动关系督察工作，帮助督促协调市州企联工作，推动区县及工业园区企联组织建设，提升企业系统能力水平，增强企联组织凝聚力。
　　2．加强自身建设、规范管理提升能力。为进一步适应服务和业务发展需要，一年来，秘书处着力加强思想建设、队伍建设、作风建设及能力训炼，强化制度建设，提升管理水平。努力建设学习型团队，认真组织政治与业务学习，明确规定秘书处成员必须参加联合会组织的各项培训、研讨活动，定期深入企业，熟悉了解掌握企业生产经营情况，学习经营管理知识。加强制度建设，积极推进制度化、标准化、规范化、程序化，借准备《国家级中小企业公共服务示范平台》、《社会组织评价》申报资料之机，进一步补充、完善、规范联合会相关制度，收集、整理、归类相关资料。一年来，全体员工的敬业精神、知识水平、工作能力均有进一步提高，各部门都较好的完成了各项工作和目标考核指标，联合会整体形象进一步提升，服务功能进一步健全。
 
    2014年工作要点概述
　　　
　　2014年是企业贯彻落实十八大精神的关键之年，是实施“十二五”规划的第二年，贯彻落实中央与省经济工作会议精神，实现经济持续健康发展和社会和谐稳定的目标，对省企联的工作提出了新的要求。我会将面临新挑战、新机遇，任务艰苦，责任重大。在新的一年里，省企联要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕党和政府的中心工作，按照中中企联忠禹会长“适应形势新要求，提高服务能力和水平”的要求，在具体工作中，坚持以改革求实突破，以创新求发展，以服务赢得企业和企业家的地位和支持，增进企联的凝聚力和亲和力，切实推动企联工作再上新台阶。本着“融智创新、维权服务、协举升势、和谐永续”宗旨，把企联建成企业发展的助推器、企业家成长的加油站。围绕“平台化打造，服务链共建共享”的定位，打造企联可持续战略，用最优的服务，让政府放心，让企业家更安心，让企业更开心，让企联这个大家庭更同心、温馨。主要工作要点如下：
　　
一、履行企业（雇主）代表职能，促进劳动关系稳定和谐
　　新的一年里，雇主工作要按照实现经济健康发展和社会稳定和谐的要求。围绕中心，服务大局。结合国家与省协调劳动关系三方会议的工作部署，认真履行职责，切实做好服务，维护好企业、企业家合法权益。
    一是继续加强企联系统的组织与功能建设，建立健全雇主工作体系，指导、帮助市州与行业企联（企协）开展为企业、企业家的服务活动，推动县区及工业园区企联组织体系建设。
    二是切实履行雇主组织代表职责，积极参与省协调劳动关系三方机制的各项工作。深入企业做好调查研究，对劳动关系带全面性、倾向性的重大问题进行调研与协调，引导企业严格执行劳动法律法规，主动履行社会责任，促进就业与社会稳定。
    三是及时反映企业诉求，代表企业做好劳动关系立法参与工作，从源头上维护企业、企业家合法权益，组织劳动法律法规的宣传与培训活动，促进企业守法、懂法、依法经营。
    四是进一步推动和谐劳动关系企业与工业园区创建活动，完善创建标准，建立表彰与激励机制，加强对创建活动过程的指导，提高创建活动的质量与实效性。
    五是重视维权工作。加强雇主工委(维权)工委平台的建设和品牌塑造，加快企业家维权服务中心的建设启动（热线服务），不断提高维权工作能力和水平，发挥维权工委与专家顾问委员会的作用。
    六是引导企业树立社会主义核心价值观，依法诚信经营，主动履行社会责任。继续开展企业综合诚信评价体系建设，宣传表彰优秀诚信企业，开展履行社会责任示范企业创建活动。
    七是进一步加强与国际劳工组织的合作，为企业提供劳动关系服务，继续实施国际雇主组织支持开展的“企业可持续发展”、“和谐劳动关系联席会议”等活动。
　　
二、推进重点品牌活动的持续、健康、创新发展
　　近年来，省企联逐步形成了一批具有特色与较大影响力的品牌活动。在新的一年里要进一步转变观念，创新品牌活动的内容与形式，精心策划方案，认真组织实施。
　　一是“经济政策与行业发展趋势预测会”。中央经济工作会议指出：我国发展的重要战略机遇期在国际环境方面的内涵和条件发生了很大变化，我们面临的机遇不再是简单纳入全球分工体系、扩大出口，加快投资的传统机遇，而是倒逼我们扩大内需，提高创新能力，促进经济发展方式转变的新机遇，“预测会”将显得更加重要。元月18-19日，我们已邀请国务院发展研究中心与财政部的专家就当今国际国内经济形势，宏观政策趋势，中央经济工作会的要点及重点行业发展趋势，进行前瞻性、权威性解读，指导我省广大企业深刻理解、紧紧抓住、切实用好新机遇，因势利导，顺势而为，努力在风云变幻的新形势下谋求更大发展。
    二是继续开展一年一度的企业家活动日庆典活动。在活动期间，省企联将邀请省四大班子领导出席活动，宣传表彰省优秀企业家与优秀诚信企业，搭建桥梁，举行企业家与政府领导的对话座谈活动。
    三是推动企业创新。继续做好企业管理现代创新成果的培育、推荐、评审、发布与推广应用工作。在中企联统一部署下，开展企业创新指数评价活动，推动企业技术创新，引导企业依靠技术进步、劳动者素质提升、管理创新，实现结构调整与发展方式的转变。
    四是开展示范企业创建活动。塑造典型，现场推广交流，给企业提供体验式学习机会，是经实践证明行之有效的成功做法。在新的一年里，省企联将开展企业文化、可持续发展、社会责任、基础管理、和谐劳动关系等示范企业评价活动，推动企业创先争优。
    五是开展企业基层组织建设活动。以基层组织建设、基础管理强化、基本素质提升为主要内容，宣传表彰优秀中基层管理者，塑造典型，交流管理经验，搭建交流学习平台，推动企业基础管理工作，提升管理水平。
    六是进一步推动企业信息化建设。当今时代，以信息技术和网络技术为核心的科技革命，正在颠覆性的改变工业革命所形成的经济形态和增长模式，对企业发展带来了许多前所未有的挑战。在新的一年里，省企联将召开企业信息化峰会，深入研讨互联网时代的发展道路和管理模式，宣传表彰信息化建设优秀企业与突出贡献人物，搭建信息化交流平台，推动企业实现有质量、有效率、可持续的发展。
    七是企业百强发布与发展峰会。推动我省大企业、大集团发展的百强发布与企业发展分析报告是企联服务企业与政府的一项重要活动。在新的一年里，我们在推出综合百强的同时，将推出服务业、制造业百强，进一步在数据采集完整准确上下功夫，在分析报告上下功夫，找出企业发展的深层次问题，提出切实可行的对策建议。
    八是企业文化建设年会，大力宣传表彰企业文化建设优秀成果、优秀案例与突出贡献人物，并积极推荐我省优秀成果参评全国企业文化建设优秀成果奖，彰显川企文化。九是开展好企业评价工作。职业经理人评价要继续抓好，逐步扩大网点；加强可持续发展工委工作，开展好企业创新能力评价。
　　
三、强化服务功能建设，努力做好为企业和企业家服务的各项工作
　　在新的一年里，省企联将围绕政府关心的，企业需要的，自身有能力实施的服务项目，加大服务力度，强化功能建设，扩展服务领域，创新服务内容，提高服务质量，不断提升服务水平，增强企联对企业的吸引力和凝聚力。
　　一是加大调研工作力度，常年组织企联工作人员与专家学者深入企业调查研究，倾听意见、沟通情况、了解需求、发掘典型、总结经验、培育成果，切实加强调查研究和学习型团队建设。
    二是做好会员工作。要在联络感情、加强沟通、网络服务上有所创新，提升会员工作的亲和力、向心力。强化与企业、企业家的联系，深入市州召开会员企业座谈会，通过多种形式与会员企业建立畅通的沟通渠道，了解需求，改善服务；加强会员管理与新会员发展工作，切实履行有“位”有“为”的雇主职能；发动企业副会长参与支持企联重要活动，依靠骨干会员企业办好企联；实施差别化服务规划，为不同需求企业提供个性化服务，切实加强人才能力建设，把企联建成一支管理科学化、规范化、人性化的专家团队。
    三是认真开展企业培训工作。继续做好职业经理人资格认证培训，管理咨询师考前培训工作；常年开展企业关注热点与企业管理新知识、新方法、新模式的培训；加大法律知识尤其是劳动法律、法规的宣传培训力度，加强立体化品牌的塑造（战略合作），与杂志、报刊、电视、网络加强合作，为提高企业经营管理者素质服务。
    四是推进企业管理咨询事业的发展。继续组织好管理咨询师的报考、资格审查、培训与考试工作，培育壮大管理咨询师队伍；争取政府支持，探索市场化运作，实施“可持续发展”项目；组织好管理咨询峰会，进一步推动我省管理咨询事业发展。
    五是进一步办好企联网站，加强信息服务。加大对《财经动态》与《高层参考》的宣传力度，免费为全省会员企业提供针对性、时效性、权威性强的财经信息；进一步办好“企业维权”、“管理咨询”“招商引资”、“名优数据库”等栏目，为企业提供全方位服务；帮助中小企业建立与管理网站，逐步实施企联网与全省企业网互联互通，实现信息共享。
    六是加强中小企业服务平台建设。充分发挥中小企业促进工委、信息工委、培训工委、创投工委的作用，抓好创投工委平台建设和品牌塑造，在维权、培训、咨询、信息、融资、创业等方面提供高质量、多层次服务。
七是开展技术创新活动。在新的一年里，加大力度推广节能设备、材料、项目；帮助企业申报政府资金扶持项目，争取政策与资金支持；开展“企业创新发展指数”评价工作，推动企业创新。     
八是继续加强国际合作，组织企业经营管理者走出省外，跨出国门学习经验，启发思路，开阔眼界，增长见识，为企业搭建与全球优秀企业交流学习平台；积极争取国际组织的支持援助，开展为企业服务的新项目。
　　
四、加强企联系统自身建设，充分发挥系统化平台优势
    企联的代表职能必须依靠企联系统功能的发挥，市州与行业企联（企协）是省企联的重要基础，省企联各专业委员会是开展专业活动的重要力量，企联秘书处各职能部门是企联各项工作的执行团队。加强企联系统自身建设首先是加强与地方、行业企联（企协）的沟通与联系，形成上下互动，相互推动的工作格局。切实搞好市、州及行业协会的组织建设和功能提升；今年重点是抓眉山、乐山、巴中、自贡等市、州企联工作。其次是要继续支持各专委会工作，扎实搞好专委会活动平台建设与功能提升，专项工作。充分发挥各专委会的作用，在服务工作的深度上下功夫，开展针对性强，内容专业，有深度、有质量、有水平的各项专业服务，满足企业个性化需求。再是要加强秘书处的建设，借社会组织评价工作的开展，进一步健全完善各项制度，使秘书处各项工作制度化、规范化、程序化、标准化，全面提升秘书处内部管理素质，塑造品牌，提升企联品牌的知名度，美誉度，忠诚度，打造长青协会；加强员工队伍建设，创建学习型团队，坚持理论与业务学习，组织员工深入企业，了解企业，学习管理，进一步提升员工的思想觉悟与工作能力；完善以目标考核为重点的经济责任制，健全激励与约束机制，进一步调动全体员工的积极性，挖掘与发挥员工潜能；加大企联工作的宣传力度，提升企联整体形象；在不断增强企联实力的基础上，改善工作环境，增加员工收入，提高生活水平，为提前进入小康水平的目标奋斗。