中共中央政治局去年 4 月 19 日召开会议, 决 定从同年下半年开始, 用一年左右时间, 在全党自 上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。 我党 开展的群众路线教育实践活动, 聚焦的是党员干部 的作风建设, 重点解决的是形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风的 “ 四风” 问题。 根据中央、 省、 市、 区关于开展反对 “ 形式主义、 官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风” 的要求, 四川鸥鹏建筑工程 公司上下掀起了 “ 反四风” 的活动热潮。
从近几年发展的总体情况看, 鸥鹏公司从一 个名不经传的乡镇企业发展成为成都市 100 强、 四川省 100 强、 中国建筑业最具成长性 100 强企 业。 员工收入不断提高, 公司团队幸福指数不断 攀升。 这些成绩的取得, 是因为贯彻了 “ 艰苦奋 斗、 实干兴企” 的理念, 执行了 “ 一心一意干事 业, 聚精会神谋发展” 的方针。 但是公司在改革 发展过程中仍然遇到许多问题和困难。 这里既有 主观的因素也有客观的因素。 主观上就是现实工 作中: 一是陶醉于过往已取得的成绩, 不立新目 标、 缺乏新动力; 二是漠视现实、 认为 “ 问题和 困难” 是领导和他人考虑的, 与己无关等等。 说 到底, 这些就是 “ 四风” 的具体表现, 若不认真 对待, 加以克服, 势必阻碍企业改革发展。 因此, 作为一名普通党员、 企业员工应以开展反 “ 四风” 教育活动为契机, 对 照 党 规、 党 纪, 以 “ 学 习、 超越、 健康、 高效” 的鸥鹏人标准要求自己, 对 应检查、 查找问题, 排查作风之弊、 扫除行为之 垢。 只有切实解决存在的 “ 四风” 问题, 化解各 种困难和风险, 自觉担负起时代赋予鸥鹏人的责 任, 才能促进公司持续健康发展。
“ 四风” 具有顽固性、 反复性, “ 冰冻三尺非 一日之寒” , 必须花大力气解决 “ 四风” 问题, 甚 至要有壮士断腕的勇气。 解决 “ 四风” 问题, 诚 然需要广泛而深入地开展教育活动, 更需对准焦 距、 对准穴位、 抓住要害。
“ 反形式主义” , 着重解决工作不实, 飘飘然 的问题, 如工作不讲实效, 热衷于造声势、 作秀, 到工地下项目走马观花, 调研走过场, 检查流于 形式, 习惯于听汇报, 看表格。 不认真学习, 即 使学了也只 是 应 付 场 面、 蜻 蜓 点 水、 浅 尝 辄 止、 不求甚解。 “ 反对官僚主义” , 重点解决企业利益 不维护、 不作为的问题, 如脱离实际、 高高在上、 漠视现实, 对实际情况不了解、 不关注, 不愿深 入边远艰苦的项目上, 工作上敷衍塞责、 办事推 诿。 “ 反对享乐主义” , 要着重克服及时行乐和特 权现象; 如贪图享乐、 追名逐利、 不思进取、 不 理事、 不做事、 不担责, 工作拈轻怕重, “ 清茶报 纸二郎腿, 闲聊旁观混光阴” 。 “ 反对奢靡之风” , 着重解决铺张浪费、 生活奢华, 如玩性较大, 工 作热情淡化。 只 有 从 实 际 出 发, 抓 住 主 要 矛 盾, 什么问题突出就着重解决什么问题, 才能扶正祛 邪、 凝聚共识, 焕发促进企业改革发展的正能量。
要从根本上解决 “ 四风” 问题, 必须要标本 兼治。 反 “ 四风” 只是治标, 整章立制, 建立健 全长效机制, 才能治本; 必须把反 “ 四风” 教育 实践活动的成果转化到实际工作中去, 内化于思 想, 外化于行动, 固化于制度。 使每位员工的工 作作风来一个切实转变, 让反 “ 四风” 的清风持 续劲吹, 营造风清气正的良好氛围, 努力锻造一 支业务能力精湛、 作风优良的员工队伍。 □