据悉，中国人比美国人更爱跳槽，知名社交网站领英（LinkedIn）最近的一份调查报告颠覆了人们一般的认识。一半以上的中国职场人士平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。

这一调查主要针对中国京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈以及中部经济圈中主要城市的职场人士。

调查有不少有趣的发现。比如，有一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就会开始做辞职跳槽的准备；而大部分美国的职场人士通常能在一家公司工作两年半。

在中国，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是在职时间最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。

互联网人士爱跳槽在全球都一样，但中国的互联网人仍属冠中之冠。在中国互联网行业，员工平均在职时间为31个月，比美国的45个月短了一年多。

而在被认为最稳定的工业生产制造业，中国人的在职时间也仅为39个月，几乎相当于美国同行业平均在职时间——71个月——的一半。

报告认为，中国飞速发展的经济和不断进行的产业结构调整是主要诱因，企业出于发展需要往往更愿意挖人而没有时间精力来培养员工，这都成为了加速员工跳槽的温床。

也是因为经济的飞速发展，中国的职场人士往往把工作强度看作是最不重要的择业指标，对企业品牌、工作时间地点也不特别重视，反而最看重企业是否给自己提供了足够的发展空间。因为只有不断从工作中学习到新知识新技能，或者扩展人脉，才能在未来的跳槽中获得更大的优势。这也解释了为什么互联网行业工作那么累，每年却有大批的人才蜂拥而入，甘当所谓的“苦逼”。

因此，领英对企业提出的建议是建立、审视和优化自己的内部人才培养体系，在提供有竞争力的薪酬基础上，更多用发展空间、学习机会来吸引和留住人才。