8月30日，微软(Microsoft Corp.)表示，即将要求供应商和合同商向初为人父母的员工提供至少12周的带薪假。 
　　这项政策适用员工超过50人的微软供应商，涵盖负责大量微软业务的员工。举例来说，一家同时向微软和其他公司提供信息技术人才的劳务中介公司，只需向负责微软业务的员工提供上述带薪假。该公司表示，上述政策将影响到全国数千名工人。
　　带薪假的周薪上限为1,000美元，微软供应商有12个月时间落实这一政策。
　　上述最新转变回应了美国大型企业面临的一些批评之声，这些企业将更多职能外包给承包公司、外聘机构和其他第三方公司。通过外包更多工作，企业常常可避免提供给内部员工的标准工资和福利类支出。第三方公司针对有价值的合同展开价格争夺战，此举降低了他们为自己的员工提供更高工资和更多福利的动机。