中华全国总工会１０月１１日发布的统计数据显示，在各级工会的大力推动下，全国已有２．７６亿职工通过工资集体协商，在集体合同中体现了他们的“收入话语权”。

     工资集体协商是市场经济条件下工会推动解决企业工资问题、切实维护劳动者权益的根本制度安排，也就是在工会组织下为劳资双方搭建“对话”平台，就工资水平和工资增长机制等有关职工切身利益的问题达成协议。

     工资集体协商在我国得以强力推进，还是近几年的事情。２０１１年初，全总制定了“两个普遍”三年规划，要求依法推动企业普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商，明确“到２０１１年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到６０％，２０１３年底达到８０％以上”的目标。截至２０１３年６月底，全国共签订集体合同２４４．６万份，覆盖企业５８４．８万家，覆盖职工２．７６亿人。签订工资专项集体合同１３０．２万份，覆盖企业３２４万家，覆盖职工１．５亿人。目前，非公企业、在华外资企业和小微企业成为推动工资集体协商的工作重点。几年间，沃尔玛、肯德基、家乐福等世界５００强在华企业均开展了集体协商。